Cas clients

Tech / SaaS · 45 salariés

Contexte

Croissance rapide, contrats de travail et de prestation hétérogènes, recours non formalisé à des indépendants.

Enjeu

Mettre l'entreprise en conformité avant une nouvelle étape de financement.

Mon intervention

Refonte des contrats, sécurisation du recours aux indépendants.

Résultat

Documentation contractuelle harmonisée, exposition au risque de requalification réduite.

Éditeur de logiciels · 60 salariés

Contexte

Gestion de la paie et des congés non structurée.

Enjeu

Fiabiliser la gestion des temps et des congés.

Mon intervention

Structuration des règles de paie et de congés, documentation interne.

Résultat

Processus clarifié, pratiques sécurisées.

IA / Deep tech · 40 salariés

Contexte

Structuration RH embryonnaire au regard d'une croissance soutenue.

Enjeu

Bâtir un socle contractuel et documentaire fiable.

Mon intervention

Refonte de la rémunération variable et mise en place de BSPCE ciblés sur les profils clés.

Résultat

Dispositif de fidélisation en place, articulé avec les contrats.

Tech · 50 salariés

Contexte

Réorganisation, départs de cadres et d'un dirigeant à négocier.

Enjeu

Organiser les sorties sans exposition prud'homale.

Mon intervention

Négociation des départs, rédaction des protocoles transactionnels.

Résultat

Sorties formalisées et encadrées.

Agence de communication · 25 salariés

Contexte

Perte d'activité, projet de licenciement collectif pour motif économique.

Enjeu

Assainir la situation sans blocage social.

Mon intervention

Refonte du projet en plan de redressement, sécurisation de la procédure d'information-consultation.

Résultat

Projet sécurisé juridiquement, procédure menée à son terme.

Fintech · 30 salariés

Contexte

Levée de fonds série A en cours, due diligence RH.

Enjeu

Sécuriser le volet social avant closing.

Mon intervention

Audit social complet, traitement des points de vigilance.

Résultat

Volet social documenté et fiabilisé avant l'opération.

Distribution · 140 salariés

Contexte

Reprise de plusieurs points de vente.

Enjeu

Sécuriser le volet social avant l'opération.

Mon intervention

Audit social et sécurisation des contrats de travail.

Résultat

Cartographie sociale établie avant signature.

Conciergerie de luxe · Employeur étranger primo-entrant

Contexte

Groupe étranger développant une activité de conciergerie de luxe en France, sans structure sociale locale.

Enjeu

Embaucher en France dans un cadre conforme, en coordination avec le cabinet de paie.

Mon intervention

Contrats de travail français, cadre de la durée du travail, appui aux premières embauches.

Résultat

Premières embauches réalisées dans un cadre sécurisé.