2 octobre 2026

Financer son conseil RH : les aides que les dirigeants ignorent

Beaucoup de dirigeants renoncent à se faire accompagner sur leurs ressources humaines faute de budget, sans savoir que l'État peut en financer une large part. La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) couvre jusqu'à 100 % de l'accompagnement RH des entreprises de moins de 250 salariés. D'autres dispositifs existent pour les start-up et les associations. Encore faut-il distinguer ce que ces aides financent, l'accompagnement RH, de ce qu'elles excluent, le conseil juridique.

15 septembre 2026

Clause de mobilité : mise en œuvre et pièges à éviter

Une clause de mobilité valable s'impose au salarié, mais sa mise en œuvre est strictement contrôlée : zone précise, intérêt de l'entreprise, délai de prévenance et respect de la vie familiale. Mal appliquée, elle rend le refus du salarié légitime.

1 septembre 2026

Période d'essai : ce que tout employeur doit savoir

La période d'essai permet de rompre le contrat sans motivation, mais sous conditions : durée légale plafonnée, renouvellement encadré, délai de prévenance à respecter. Une rupture pour un motif étranger à l'évaluation du salarié reste abusive.

20 août 2026

Attirer et fidéliser dans une start-up : quels leviers juridiques pour devenir un employeur attractif ?

Doubler ses équipes sans exploser la masse salariale : BSPCE, forfait mobilités, CET, télétravail. Les leviers juridiques qui rendent une start-up attractive.

6 août 2026

Accident à domicile en télétravail : peut-il être reconnu accident du travail ?

Le télétravail floute la limite entre accident domestique et professionnel. Pour les employeurs, comprendre la présomption d'imputabilité et savoir contester une déclaration abusive est essentiel pour maîtriser les risques financiers et juridiques.

30 juillet 2026

Rupture conventionnelle : le guide de l’employeur

Calendrier, indemnité, homologation et risques de requalification : la procédure de rupture conventionnelle individuelle vue du côté employeur, étape par étape.

15 juillet 2026

Inaptitude au poste : droits du salarié et obligations de l'employeur

L'inaptitude médicale impose à l'employeur des obligations strictes : recherche de reclassement, consultation du CSE et respect des délais légaux. Découvrez comment sécuriser la procédure en 2026, de l'avis du médecin du travail au licenciement, pour éviter les risques de rupture abusive.

15 juin 2026

Clause de non-concurrence : les pièges de la renonciation

La renonciation à la clause de non-concurrence est un exercice à hauts risques pour l’employeur. Délais, formalisme, contrepartie financière : trois écueils qui coûtent cher.

1 juin 2026

Mise en place du CSE : le guide de l'entreprise en croissance

Dès 11 salariés atteints pendant 12 mois consécutifs, l'entreprise doit mettre en place un CSE et organiser les élections sous 90 jours. À 50 salariés, les attributions s'élargissent par paliers. À défaut, l'employeur s'expose au délit d'entrave.