1 septembre 2026

Période d'essai : ce que tout employeur doit savoir

La période d'essai permet de rompre le contrat sans motivation, mais sous conditions : durée légale plafonnée, renouvellement encadré, délai de prévenance à respecter. Une rupture pour un motif étranger à l'évaluation du salarié reste abusive.

20 août 2026

Attirer et fidéliser dans une start-up : quels leviers juridiques pour devenir un employeur attractif ?

Doubler ses équipes sans exploser la masse salariale : BSPCE, forfait mobilités, CET, télétravail. Les leviers juridiques qui rendent une start-up attractive.

6 août 2026

Accident à domicile en télétravail : peut-il être reconnu accident du travail ?

Le télétravail floute la limite entre accident domestique et professionnel. Pour les employeurs, comprendre la présomption d'imputabilité et savoir contester une déclaration abusive est essentiel pour maîtriser les risques financiers et juridiques.

30 juillet 2026

Rupture conventionnelle : le guide de l’employeur

Calendrier, indemnité, homologation et risques de requalification : la procédure de rupture conventionnelle individuelle vue du côté employeur, étape par étape.

15 juillet 2026

Inaptitude au poste : droits du salarié et obligations de l'employeur

L'inaptitude médicale impose à l'employeur des obligations strictes : recherche de reclassement, consultation du CSE et respect des délais légaux. Découvrez comment sécuriser la procédure en 2026, de l'avis du médecin du travail au licenciement, pour éviter les risques de rupture abusive.

15 juin 2026

Clause de non-concurrence : les pièges de la renonciation

La renonciation à la clause de non-concurrence est un exercice à hauts risques pour l’employeur. Délais, formalisme, contrepartie financière : trois écueils qui coûtent cher.

2 mai 2026

Forfait jours : sécuriser vos conventions après la jurisprudence récente

La Cour de cassation continue de resserrer l’étau sur les conventions de forfait jours. Un contrôle effectif de la charge de travail n’est plus une option — c’est une condition de validité.

20 avril 2026

Congés payés acquis lors d'un arrêt maladie : ce qui change

Tout ce qu'il faut savoir sur l'acquisition des congés payés pendant un arrêt maladie après la loi du 22 avril 2024 : nouvelles obligations de l'employeur et gestion de la rétroactivité jusqu'en 2026.

3 mars 2026

Détachement à l'étranger : quel droit du travail s'applique ?

Lors d'un détachement à l'étranger, le droit du travail français continue de s'appliquer par défaut, mais l'employeur doit respecter les règles impératives du pays d'accueil. Découvrez les points de vigilance : contrat, sécurité sociale et obligations de rapatriement.