Expertise
Structuration sociale et politique RH
Quand l'entreprise grandit, ses pratiques sociales doivent suivre. Ancienne DRH, je construis avec vous un cadre social solide et réellement applicable, adapté à votre effectif.
Ce que je traite
- Socle contractuel et documentaire
- Rémunération variable, BSPCE et fidélisation
- Temps de travail, congés et télétravail
- Règlement intérieur et procédures internes
- Mise en place et fonctionnement du CSE
- Accords collectifs
Exemple de dossier traité
Entreprise tech, une cinquantaine de salariés, objectif de doublement des équipes. Construction d'une politique d'attractivité — télétravail, dispositifs de fidélisation, avantages — et sécurisation contractuelle de l'ensemble.
Questions fréquentes
À partir de quel effectif faut-il structurer ?
Dès que les pratiques deviennent hétérogènes d'une équipe à l'autre. Le coût d'une remise en ordre augmente avec le temps.
Pouvez-vous travailler avec notre équipe RH ?
Oui, et c'est le mode le plus efficace : je fournis le cadre, vos équipes le font vivre au quotidien.
Comment fidéliser les profils clés ?
En combinant les leviers adaptés à votre situation — rémunération variable, dispositifs d'intéressement, organisation du travail — puis en les sécurisant contractuellement.
Ce travail est-il compatible avec l'abonnement ?
Oui. La structuration se prête bien à un accompagnement continu, avec un pack d'heures mobilisable au fil des sujets.