Expertise
Restructuration et réorganisation
Réorganiser, c'est décider vite sans fragiliser l'entreprise. J'articule la sécurité juridique et la faisabilité opérationnelle du projet, du cadrage jusqu'à la mise en œuvre.
Ce que je traite
- Cadrage juridique du projet
- Information et consultation des représentants du personnel
- Licenciements pour motif économique
- Modification des organisations et des contrats
- Volet social des cessions et acquisitions
- Accompagnement des équipes dirigeantes
Exemple de dossier traité
Agence de communication, une vingtaine de salariés, perte d'activité. Projet de licenciement collectif retravaillé en plan de redressement, procédure d'information-consultation sécurisée et menée à son terme.
Questions fréquentes
À quel stade nous faire accompagner ?
Avant que le projet ne soit arrêté. C'est au moment du cadrage que le calendrier et le périmètre peuvent encore être ajustés.
Un licenciement économique est-il la seule option ?
Rarement. D'autres leviers existent selon la situation, et un projet initial peut souvent être réorienté vers une solution plus soutenable.
Comment gérez-vous le dialogue social ?
En préparant chaque étape avec la direction : documents, séquence, messages. L'objectif est une procédure lisible et incontestable.
Accompagnez-vous aussi la mise en œuvre ?
Oui, jusqu'aux actes individuels et au suivi des sorties.