Expertise
Relations individuelles de travail
Embauche, évolution, sortie : chaque décision individuelle engage l'entreprise. Avocate et ancienne DRH, je sécurise ces décisions au moment où elles se prennent, pas seulement quand elles sont contestées.
Ce que je traite
- Contrats de travail et avenants
- Rémunération variable et statut des cadres
- Sanctions disciplinaires
- Licenciements individuels
- Ruptures conventionnelles et départs négociés
- Protocoles transactionnels
Exemple de dossier traité
Éditeur de logiciels, une cinquantaine de salariés. Réorganisation impliquant le départ de plusieurs cadres et d'un dirigeant : négociation des sorties et rédaction des protocoles, sans contentieux ouvert.
Questions fréquentes
À quel moment faut-il m'associer à une décision individuelle ?
Le plus tôt possible, avant tout entretien ou courrier. C'est en amont que les marges de manœuvre sont les plus larges et le risque le plus facile à réduire.
Pouvez-vous rédiger nos contrats et nos modèles internes ?
Oui. Je rédige les contrats, avenants et modèles de courriers, en tenant compte de votre convention collective et de vos pratiques réelles.
Comment se déroule un départ négocié ?
Nous cadrons d'abord l'objectif et les limites de l'entreprise, puis je prends en charge la négociation et la rédaction des actes. L'objectif est une sortie définitive et sécurisée.
Intervenez-vous aussi pour les dirigeants ?
Oui, notamment sur les mandats, les clauses spécifiques et les conditions de départ des cadres dirigeants.