Expertise
Inaptitude et santé au travail
Arrêts longs, restrictions médicales, inaptitude : ces situations mêlent droit, organisation et relationnel. J'aide l'employeur à décider avec méthode, sans improviser à chaud.
Ce que je traite
- Arrêts de travail longs et retours
- Avis et préconisations du médecin du travail
- Recherche de reclassement
- Inaptitude et suites possibles
- Obligation de prévention et risques psychosociaux
- Accidents du travail et maladies professionnelles
Questions fréquentes
Que faire dès la réception d'un avis d'inaptitude ?
Ne rien décider avant d'avoir analysé l'avis et ses préconisations. La suite dépend précisément de ce que le médecin du travail a écrit.
Comment documenter une recherche de reclassement ?
En conservant la trace des postes examinés, des échanges internes et des réponses apportées. Cette traçabilité est souvent l'élément déterminant en cas de litige.
Un salarié invoque une souffrance au travail : comment réagir ?
Par une réponse rapide et documentée : écoute, examen des faits et mesures proportionnées. L'inaction est le principal facteur de risque pour l'employeur.
Pouvez-vous intervenir en lien avec nos interlocuteurs internes ?
Oui. Je travaille avec la direction, les RH et, le cas échéant, vos prestataires paie et santé au travail.